首页顶部(中)275*91
首页顶部(右)275*91
点这里给我发信息
金牌律师
您当前的位置:首页 > 精彩文章 >

劳务合同是否可适用劳动法的规定?

发布时间:2015-03-31 11:30  |  浏览次数:  |  发布律师:
劳务合同是普通的民事合同,不具有劳动合同性质,故适用《合同法》、《民法通则》及相关法律规定,不适用劳动法;
劳动合同则体现国家意志的劳动用工关系,是用人单位与劳动者为明确双方权利与义务而订立的合同。但是,劳资双方在劳务合同中明确约定适用劳动法有关规定的,且不违反法律的强制性规定,不侵害第三人利益,可视为双方根据意思自治原则所自愿做出的约定,应当认为有效。但有效的前提需具备以下要件:
1、劳务合同的性质不存在争议、误解。
2、这种约定是双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫或显失公平、重大误解等瑕疵。
3、约定同时不能违反法律强制性规定,不能侵害第三人利益。
上一篇:学生安全事故典型案例二       下一篇:申请工伤需要注意的时效问题
热点新闻
新闻中心广告一【970-77】

精彩文章
成功案例
新闻中心广告二【970-77】
律师库导航 |

友情链接 |
温馨提示:如果您有任何法律问题,请点此免费法律咨询 ,万名律师立刻为您提供在线及时权威的解答 !
免费发布案件委托
/uploads/170320/5124-1F320141024219.jpg