首页顶部(中)275*91
首页顶部(右)275*91
点这里给我发信息
金牌律师
您当前的位置:首页 > 法律资讯 > 劳动纠纷 > 劳动争议诠释 >

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(三)

发布时间:2015-09-07 14:11  |  浏览次数:  |  发布律师:
    请律师,问律师,打官司,登陆胜诉网,www.shengsuwang.com
    第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
    第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求,鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。
    第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
    第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章
上一篇:没有了       下一篇:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(二)
热点新闻
新闻中心广告一【970-77】

精彩文章
成功案例
新闻中心广告二【970-77】
律师库导航 |

友情链接 |
温馨提示:如果您有任何法律问题,请点此免费法律咨询 ,万名律师立刻为您提供在线及时权威的解答 !
免费发布案件委托
/uploads/180907/5124-1PZG6120SQ.jpg