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劳动诉讼应具备的条件以及时效如何计算?

发布时间:2015-09-11 11:04  |  浏览次数:  |  发布律师:
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    一、提起劳动诉讼应具备的条件:劳动争议诉讼是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁决定,依法向人民法院起诉活动。为了保障当事人的利益能够得到最有效的保障,提起劳动争议诉讼必须具备以下几个条件:
    第一、起诉人应当是当事人。因故不能起诉的,可以委托代理人代行起诉。
    第二、必经劳动争议仲裁机关裁决后,当事人不服该仲裁裁决的。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只能在先向仲裁机关申请仲裁不服务后,才有权起诉;如果当事人在仲裁机关的主持下,就劳动争议问题达成了有效的协议,则当事人无权再向人民法院起诉。
    第三、必须有具体的诉讼请求,如:
    1、请求人民法院认定原告的请求权,责令对方履行义务,给付工资、劳动保险费等。
    2、请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体上的法律关系,如确认劳动合同关系有效无效,确认职工与企业存在劳动关系,企业不得开除、除名、辞退。
    3、请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系,如改变劳动合同的内容,解除劳动合同或劳动关系等
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