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提起劳动诉讼应具备哪些条件由哪个法院管辖?

发布时间:2015-09-11 11:00  |  浏览次数:  |  发布律师:
    请律师,问律师,打官司,登陆胜诉网,www.shengsuwang.com提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。那么,在法律上,劳动者提起劳动诉讼应该具备哪些条件呢?在您具备这些条件后,您需要做的就是找对管辖法院,然后就可以起诉了,那劳动诉讼一般由哪个法院管辖呢?下面将为您做一个较为具体的陈述。
    一、提起劳动诉讼应具备哪些条件:劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:
    1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉
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