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劳动争议诉讼怎么举证劳动诉讼案件被告如何反诉?

发布时间:2015-09-11 10:55  |  浏览次数:  |  发布律师:
    请律师,问律师,打官司,登陆胜诉网,www.shengsuwang.com事实上,法官并不了解劳动纠纷的事实。所以无论是劳动诉讼的原告、还是被告,都是需要举证的。那么,就劳动争议诉讼应该怎么举证呢?在劳动诉讼中,被告除了可以通过举证的方式去保护自己,还可以选择用反诉来跟对方对抗。那劳动诉讼案件的被告应该如何反诉呢?下面将为您做一个较为详细的阐述。
    一、劳动争议诉讼怎么举证:诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
    1、一般举证范围
    (1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。
    (2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
    (3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
    2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
    (1)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。
    (2)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度
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