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解决劳动纠纷有什么方法需要哪些证据?

发布时间:2015-09-11 10:42  |  浏览次数:  |  发布律师:
    请律师,问律师,打官司,登陆胜诉网,www.shengsuwang.com在日常工作中,劳动者应该严格履行自己的义务,不要触犯了单位的章程。不过,如果因单位的违法行为而与单位发生了劳动纠纷,劳动者要及时解决,积极维权。不过,要想解决劳动纠纷有什么方法?劳动者要想有效地维权,解决劳动纠纷需要哪些证据呢?对于这些问题,下文中将一一为您介绍。
    一、解决劳动纠纷有什么方法
    1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
    2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
    3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
    4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力
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